保姆離開家政公司，半年內(nèi)不得與原雇主簽訂勞動(dòng)合同，違者將被索賠違約金。家政業(yè)“私簽禁止”的行規(guī)是否具有法律效力呢？ 　　　　

    案件回放：去年年底，塘沽一家家政公司推薦來自山東的李姐，為唐女士照料孩子，月工資4000元。這4000元由唐女士交到家政公司，在家政公司提取20%后，剩余部分即3200元作為工資發(fā)給李姐。然而，今年春節(jié)后直到3月份，李姐都沒有領(lǐng)過工資。在唐女士的建議下，3月底李姐從家政公司辭職，4月初和唐女士簽了勞動(dòng)合同。得知唐女士和李姐私自組成雇傭關(guān)系后，家政公司向兩者索賠違約金各5000元，理由是公司分別和李姐、唐女士簽訂的勞動(dòng)合同里都規(guī)定：“本公司員工在合同期間或者合同終止六個(gè)月內(nèi)，和經(jīng)本公司介紹的原雇主出現(xiàn)雇傭關(guān)系或者任何形式的服務(wù)，需向家政公司賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元。” 　　　　

    律師說法：

　　對(duì)此，天津津港律師事務(wù)所崔建東律師表示，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在兩種情況下，員工才需向單位支付違約金。一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的；另一種是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。在本案中，家政公司既沒有為李姐提供專項(xiàng)培訓(xùn)，也不存在商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)，所以該條款不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不具備法律效應(yīng)，李姐不需要向家政公司支付違約金。但家政公司和雇主之間是平等的民事主體，雙方簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同范疇，而屬于商業(yè)合同。這種情況下，唐女士需要向家政公司賠償違約金。